关于印发《2011-2015年石家庄市工会干部教育培训规划》的通知

时间:2012-10-31 10:46 来源：未知 作者：龚佳佳 点击量次             

　　石工办字〔2012〕1号

　　各县(市)、区总工会，产业工会，市直属企业工会，市总工会机关各部室：

　　现将《2011-2015年石家庄市工会干部教育培训规划》印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况，认真组织实施。

　　石家庄市总工会

　　2012年2月3日

 

　　2011-2015年石家庄市工会干部教育培训规划

　　为提高我市工会干部队伍素质，发挥广大工会干部在服务科学发展、服务职工群众中的作用，更好地团结动员广大职工为推动我市“十二五”经济社会又好又快发展建功立业，根据《河北省2010-2020年干部教育培训改革纲要》和《2011-2015年河北工会干部教育培训规划》要求，结合我市工会实际，制定本规划。

　　一、指导思想、基本原则和工作目标

　　(一)指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕全市工作大局和工会中心工作，以提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力为重点，不断增强工会干部教育培训的生机活力，全面落实党中央和省委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，努力培养造就一支“政治坚定、业务扎实、勇于创新、作风过硬”的高素质工会干部队伍，为创新发展新形势下的工会工作提供坚强的组织保证、人才保证和智力支持。

　　(二)基本原则

　　1、服务大局、以人为本。适应石家庄市经济社会发展和工会工作需要，围绕市委、市政府工作大局，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会和职工群众的要求，突出工会干部的主体地位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，切实增强培训的针对性和实效性。

　　2、全员培训、分级负责。培训对象覆盖全市专兼职工会干部。按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。

　　3、与时俱进，改革创新。适应经济社会发展和工会工作需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进工会干部教育培训的创新。

　　4、联系实际、学用结合。紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和现代化建设的新进展，联系工会工作和工会干部思想工作实际，引导工会干部运用所学知识指导工会工作实践，提高解决实际问题的能力。

　　(三)工作目标

　　2011-2015年，将全市专兼职工会干部全部轮训一遍。其中，县(市)、区总工会、直属企业工会新任工会主席、非公有制企业工会主席、乡镇(街道)总工会干部、社会化工会工作者及新进工会系统工作人员是全市各级工会的重点培训对象。通过创新培训方式，拓宽培训渠道，丰富培训内容，不断增强培训工作的统筹性、针对性和实效性。全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，增强工会干部的综合工作能力，使全市广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。

　　二、培训任务和时间要求

　　(一)进度安排

　　2011-2015年将全市专兼职工会干部全部轮训一遍。具体进度要求：2012年前完成培训总任务的35%;2013年完成25%;2014年完成20%;2015年完成20%，基本实现普遍轮训任务。各县(市)、区总工会、市各产业工会、直属企业工会要结合实际，制定并组织实施本地区、本系统、本单位的工会干部培训规划。

　　(二)轮训时间

　　县处级以上工会领导干部每年参加脱产培训的时间一般不少于12天，每5年内累计参加党校、行政学院、干部学院、工会院校或上级工会组织的培训时间不少于2个月;其他干部每年参加脱产培训的时间不少于不少于10天。

　　三、培训的重点内容和主要班次的设置

　　(一)工会干部培训的重点内容。

　　科级以上工会干部及大、中型企业工会主席培训的基本内容，主要是中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路等政治理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。

　　工会业务骨干重点进行工会劳动法律、工会组织建设与干部协管、工资集体协商与谈判、劳动工资与社会保障、安全工程与劳动保护、女职工特殊保护、劳动争议调处、财务经审、资产监督管理、企事业经营管理等方面的专业知识培训。各级工会要充分利用工会干部院校或委托相关培训机构，积极开展工会专业技术职务任职资格、执业(职业)资格证书培训。鼓励和指导工会干部坚持在职自主学习，或根据工作岗位需要参加工会急需专业的学历教育。

　　基层工会干部教育培训，要以提升工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力为重点确定培训内容。

　　(二)主要培训班次的设置

　　1、新任工会主席上岗资格培训。新任工会主席必须在任职一年内参加上级工会组织的脱产学习，或参加全国工会干部教育培训网开设的上岗资格网络培训班学习，并取得由全国总工会统一监制的工会干部上岗资格培训证书。新任正处级以上工会领导干部参加全总举办的脱产培训班，新任副处级、正科级工会领导干部、直属企业工会主席和产业所属大中型企业工会主席参加省、市两级总工会举办的脱产培训班，副科级及以下工会领导干部、产业所属小型企业工会主席和县(市)、区所属企业工会主席参加市、县两级总工会举办的脱产培训班。

　　2、工会领导干部研修班。市总工会每年举办1-2期工会领导干部研修班。培训对象为县(市)、区总工会主席、常务副主席副、市各产业工会主席、直属企业工会主席、市总机关各部室部长、主任。研讨班采取到全国知名院校进行集中培训或聘请优秀专家、学者来石家庄授课或到先进省份、地市考察学习的方式进行。县(市)、区总工会、各产业工会、大、中企业工会原则上每2年举办一期工会领导干部研修班。

　　3、工会专项业务和适应性岗位培训班。工会专项业务的培训，实行分级分层培训。要做到有目标、有计划，使工会干部逐步取得任职资格，成为熟悉法律法规、精通工会业务的工会专业人才。市总工会各业务部室原则上每年举办一期专项业务培训班，县(市)、区总工会及市产业工会、直属企业工会每年要举办一定数量的专项业务培训班;要根据新形势新任务的要求，以及全市工会重点工作的实际需要，广泛经常地开展各种短期适应性岗位培训，使广大工会干部及时了解和掌握开展本职工作所必须具备的新知识、新技能。适应性岗位培训可根据本地区、本单位的实际确定。