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关于印发《2011-2015年石家庄市工会干部教育培训规划》的通知(2)

时间:2012-10-31 10:46 来源:未知 作者:龚佳佳 点击量
            

  4、乡镇(街道)工会干部和社会化工会工作者培训班。围绕“十二五”规划和全总、省总关于加强社会化工会工作者的要求,市总工会每年举办1-2期乡镇(街道)总工会主席和社会化工会工作者培训班。有针对性地开展乡镇(街道)工会主席和社会化工会工作者所必须具备的素质、能力和工作方法培训。市、县两级总工会原则上每两年将乡镇(街道)工会专兼职干部和社会化工会工作者培训一遍。

  5、企业工会主席培训班。市总原则上每年举办一期大中型企业工会主席培训班,结合贯彻落实《企业工会工作条例(试行)》,抓好国有大中型企业工会干部培训工作。县(市)、区总工会、产业工会要组织安排好区域内各类企业工会干部的业务培训,企业工会要根据工作需要,自行组织开展培训。尤其是针对非公企业工会干部人员少、兼职多、流动快等特点,采取就地、短期、专题等方式,加大对非公企业工会主席的培训。

  四、加强工会干部教育培训的组织领导和保障措施

  (一)加强对工会干部教育培训工作的组织领导。全市各级工会要高度重视干部教育培训工作,健全完善由主要领导任组长,分管领导任副组长,工会组织部门和相关部门负责人为成员的工会干部教育培训工作领导小组。要定期听取主管部门汇报,及时研究解决存在的突出问题。为工会干部教育培训建造优良环境。

  (二)建立和完善工会干部教育培训工作运行机制。

  1、坚持和完善体现培训需求的计划生成机制。要牢固树立按需培训的理念,准确把握工会组织需求、岗位需求、干部需求,科学设计培训课程,有针对性地开展培训。工会干部所在单位要根据工作需要和干部成长需要,主动提出培训需求。

  2、坚持和完善以组织调训为主,网络学习、自主选学为辅的参训机制。加强对调训工作的统筹协调,解决多头调训、重复调训、多年不训的问题。保证完成上级工会下达的调训任务,形成重要班次重点调训、主要领导点名调训、自主选学灵活调训的调训机制。

  3、坚持工会干部培训班归口管理审批机制。市总各部室、产业工会举办工会干部培训班,必须向市总组织部申报,经审核审批后,方可举办。严禁乱办班、乱收费、乱发证。

  4、坚持和完善工会干部教育培训工作总结通报制度。各县(市)、区总工会、市总各业务部室、产业工会和直属企业工会,每年初应向市总组织部报送举办培训班计划,年底报送培训班计划完成情况,并及时总结培训工作的经验和典型,市总工会将对开展工会干部教育培训的情况进行通报,推广典型、交流经验、促进工作。

  (三)丰富培训内容方式,创新培训手段。要着眼于提高工会干部素质和能力,不断完善工会理论、业务工作、法律法规、社会管理等相关培训课程体系。采取就近、就地、短期、送教上门、网络学习、远程培训等灵活多样的办班形式,积极推行互动式、案例式、研讨式、模拟式等教学方法,把课堂教学与社会实践、考察学习与工作交流结合起来。要充分利用、广泛宣传全国工会干部教育培训网站,大力推广网络学习和培训,不断提高网络培训的覆盖面和资源利用率。及时注册登录并进行在线学习,每年网络在线学习累计不少于30学时。

  (四)整合资源,优化师资,创新方法。各级工会要创新工会干部教育培训形式、方法,探索开展跨地区、跨部门、跨学校的合作培训,广泛运用网络培训快捷、方便的特殊优势,拓宽干部培训渠道,建成更加科学开放、优势互补、充满活力的干部教育培训体系。要充分利用全总、省总、外省市工会培训基地和各级党校、著名高等院校、社会培训机构的优质培训资源,积极选聘实践工作经验丰富和理论水平较高的党政领导、工会领导、业务骨干以及有关厅局、党校、行政学院的专家学者担任兼职教师。探索建立全市工会干部教育培训师资专家库。

  (五)切实保证工会干部教育培训所需的专项经费。全市各级工会要确保干部教育培训工作所需的专项经费,专项经费列入各级工会年度预算。各级工会干部教育培训经费不低于本级机关年度经费预算的3%。完善经费“跟着培训项目走”的管理办法,严格实行专款专用。

  (六)积极争取各级党委和政府的重视和支持。各级工会组织应积极争取同级党委干部教育培训主管部门将工会干部纳入同级党政干部培训范畴。逐步将工会工作重要课程引入干部学院及各级党校培训内容,把工会领导干部培训班列入党委干部培训统筹规划,争取党政有关部门给予工会干部教育培训工作更多的资源,为工会干部教育培训工作创造良好的外部环境和条件。

  主题词:干部培训 规划 通知

  石家庄市总工会办公室

  2012年2月3日印

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