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石家庄市总工会关于印发《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划(2011—2015年)实

时间:2012-10-31 10:52 来源:未知 作者:龚佳佳 点击量

  各县(市)、区总工会,产业(局)工会,市直属基层工会:

  为深入贯彻落实全省工会服务职工工作会议精神和《石家庄市总工会关于进一步加强服务职工工作的实施意见》,推动企业改善职工生活后勤保障条件,市总工会制订了《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划(2011—2015年)实施方案》,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

  石家庄市总工会

  2011年11月3日

  

石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划(2011-2015年)实施方案

  为深入贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央、省委、市委关于做好群众工作、加强和创新社会管理、深化职工服务工作的指示精神,推动企业改善职工生活后勤保障条件,着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进企业发展,市总工会决定,自2011年到2015年在全市企业中组织实施以“提高职工就餐、居住、健康保障和文体活动条件”(简称“四提”)为主要内容的企业职工生活后勤保障五年提升计划。现制订实施方案如下:

  一、指导思想

  贯彻落实全省工会服务职工工作会议精神和《石家庄市总工会关于进一步加强服务职工工作的实施意见》,坚持以职工为本,适应企业生活后勤保障方式发生的新变化,满足企业职工在生产生活上多元化、个性化的新需求,进一步解放思想、创新思路、因企制宜、强化措施,推动企业持续改善职工生活后勤条件,保障职工基本劳动经济权益,促进企业和职工共同发展。

  二、工作目标和推进原则

  (一)工作目标

  从2011年到2013年三年内,使职工生活后勤保障条件在60%以上的规模以上建会企业有明显提升,在30%以上村工会、行业工会覆盖的生产经营单位有明显改善;到2015年底,使80%以上的规模以上企业参与实施这一提升计划并取得明显进展,实现“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、健康保障常态化、文体活动普及化”,职工的满意度明显提高,企业劳动关系和谐稳定。

  (二)推进原则

  坚持实事求是,因地制宜。采取企业为主、工会推动的工作方式,引导不同所有制、不同规模企业根据自身实际确定工作方案,做到量力而行、体现特色。

  坚持循序渐进,分类推进。把握“先易后难、有序推进、逐步深化”的工作方法,先在各类劳动关系和谐企业试点,及时总结完善,逐步推开。

  坚持继承创新,与时俱进。既注重吸收运用以往职工群众生活后勤保障工作的成功经验,又注重根据形势发展赋予新的内容和活力,坚持以企业职工的满意度作为衡量工作成效的重要标准。

  三、主要任务目标

  组织实施企业职工后勤生活保障提升计划,要以中小非公有制企业为重点领域,以农民工为重点群体,通过积极落实“四提”,逐步提高我省企业职工生活后勤保障服务水平,大力发展和谐劳动关系。

  (一)提升职工就餐条件

  推动企业通过单独建、联合建、集中建等途径建设职工食堂,改善职工食堂设施、就餐环境和饭菜质量;暂不具备条件的企业,可通过发放就餐补贴、与社会化餐饮机构合作等适当方式,解决职工的就餐问题。督促企业加强食堂的监督管理,提高从业人员的服务意识、安全卫生意识,完善并严格落实各项规章制度。有针对性的开发、提供生日饭、病号饭、节日饭、地方饭等人性化特色服务项目,不断提高职工的满意度。

  (二)提升职工居住条件

  推动企业通过单独建、联合建、集中建职工(农民工)宿舍或公寓等方式,或采用统一租住、发放租房补贴等办法,改善职工尤其是农民工的居住条件,为职工提供经济、整洁、安全、舒适的居住环境。督促企业加强宿舍管理,及时维护和更新必要的照明通讯、卫生洗浴、降温防寒等设施,不断优化美化居住环境。鼓励企业针对职工的特殊要求,配备一定的夫妻房、探亲房等,让职工切实感受到家庭般的温馨。

  (三)提升职工健康保障条件

  推动企业建设卫生室或确定社会医疗机构为职工提供定点医疗服务,改善职工的日常就医状况。按规定为职工发放劳动保护用品,为每名职工建立健全职业健康监护档案。为从事有职业病危害的职工提供定期体检;对女职工人数较多的企业,进行妇科常见疾病检查,及时开展婚恋观教育和女性生理卫生培训。督促企业建立职工疗休养制度,落实职工带薪休假权利,关注职工思想动态,加强沟通交流,对职工进行心理关爱,保障职工身心健康。

  (四)提升职工文体活动条件

  推动企业建设职工文体活动中心或俱乐部,配设体育健身馆(房)、室外运动场地和电视室、职工书屋等文体活动场所,配备基本文体活动器材设施。利用工人文化宫(俱乐部)等公共文化阵地,组织职工开展运动竞赛、歌舞比赛、登山旅游、拓展训练、生活讲座等多种文体活动,丰富职工业余文化生活。

  四、实施步骤

  全市企业职工生活后勤保障提升计划分五年展开,整体推进分三个阶段:

  2011年为试点发动阶段。市总下发《石家庄市企业职工生活后勤保障五年提升计划(2011-2015年)实施方案》后,市直属基层单位今年均作为试点单位,各县(市)区、各产业(局)工会明确2-3个企业先行试点,及时总结经验,选树典型。

  2012年-2013年为全面推进阶段。各级工会在总结试点经验基础上,推动各类企业逐步完成基础设施的建设和配备,实现“没有的补建,已有的改善、提升”。市总启动“企业职工生活后勤保障‘四提’达标竞赛活动”,重点推动企业完善工作体制机制、丰富活动内容、加强后勤保障队伍建设、提高监督管理水平,实现扩面提质。

  2014-2015年为巩固提高阶段。总结经验,表彰先进,巩固成果,持续推进,引导企业建立长效的职工生活后勤保障工作机制,推动企业职工生活后勤保障条件全面、持续改进提升。市总将对积极参与达标竞赛、提升职工生活后勤保障条件的企业,适时评选命名一批“石家庄市职工生活后勤保障模范企业”和“石家庄市职工生活后勤保障先进企业”,并上报省总,参加河北省职工生活后勤保障模范企业和先进企业的评选,同时对于工作不力的予以通报批评。

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