装饰行业人才极度缺乏 高新职位无人问津

时间:2012-04-23 15:06 来源：未知 作者：娟子 点击量次                           

　　装饰装修行业经过10多年的发展，在全国已经形成一个新兴行业，其引领新经济的势头有目共睹。在二十一世纪初，劳动和社会保障部颁布第四批国家职业标准把室内装饰设计员列入11种新兴职业中，不仅令其职业地位突现，而且使装饰行业在新经济中的作用彰显。

　　随着家居装饰行业的迅速发展，由于发展时间短，行业管理体制尚未完善，政府相关部门的各种政策、法规对行业的管理力度以及制约能力还不足，导致该行业现在面临着良莠不齐、同质化恶性竞争、人才短缺等显著问题。

　　过去做装修，一道工艺要做多次，现在为了节省成本，往往只做一次，许多人看中装修的高额利润，都来做这个行业，最终导致同质化恶性竞争激烈，一些不规范的装饰团队为了承接业务，甚至不计成本来做，利润过低甚至零利润就会造成偷工减料，这对其他一些正规装饰企业造成了很大影响。

　　装修在一般人看来，是又累又脏的活，所以现在的毕业大学生宁愿找那些看上去光鲜亮丽，但是待遇较低的工作，也不愿意去学装修技术，做家居装饰。

　　“其实做装修的工人，最差的每月也有3000-4000的工资，做的好的师傅更是月收入过万，每天都开车来上班。记者在采访中发现这些师傅也不愿意领自己的孩子进入这个行业，“尽管挣得多，但毕竟不太体面”现在很多大学生甚至从农村走出来的孩子，也不愿意在这个行业里做，这是很奇怪的现象。

　　据业内人士透露，“以前装修工人很好找，学徒一般都要给师傅交学费，现在师傅出高工钱招学徒都没人愿意来，我们都是出高价请人来做，这就导致工资上涨。我担心在十年以后装修行业在人才方面将会出现老龄化，这是很不利于装饰行业的发展的。”同时，家装公司也应该加强内部管理培训，优化人员组合，并且让人工费用维持在合理的范围内。人工费的频繁上涨会导致企业成本不断变化，这既可能影响企业的发展，也可能影响消费者的利益。

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